Frantz er en norskutviklet teknologi for målrettet stillingsmarkedsføring. Teknologien sørger for at du som kandidat får presentert annonser som er relevante for deg. Ved å akseptere sporing fra oss, øker du sannsynligheten for at du mottar informasjon som er relevant for deg - og indirekte fjerner du støy i din netthverdag. Formålet med våre målinger er å gi våre kunder relevant informasjon om relevans og effekt av annonseringen.
Godta alle informasjonskapsler eller endre innstillinger?
Brønnøy kommune er en av flere kommuner i Nordland med vekst. Vi ligger midt i leia – midt i landet – med ca. 7.900 innbyggere. Kystbyen Brønnøysund er regionsenter for de 5 kommunene på Sør-Helgeland. Regionen tilbyr unike naturopplevelser fra sjø (12 000 øyer og skjær) til fjell og innland med gode muligheter for friluftsliv.
Vi har gode bo- og oppvekstforhold med god barnehagedekning, desentralisert grunnskole, v.g. skole og rikt kulturliv. Gode kommunikasjoner med fly, ferjefri forbindelse til E-6 og jernbane og daglig hurtigruteanløp.
Brønnøy kommune har ledig stilling som personalsjef.
Stillingen er direkte underordnet kommunedirektøren og er tillagt personalansvar for personalavdelingen. Stillingen inngår i kommunedirektørens ledergruppe. Personalsjefen har myndighet på vegne av kommunedirektøren innen personalområdet i kommunen.
Søla fotofilm
Hovedansvar for vedlikehold og utvikling av kommunenes overordnede personalpolitikk
Hovedansvar for avtaleverk, lokale lønnsforhandlinger samt lede kommunens administrative forhandlingsutvalg
Personal- og økonomiansvar for personalavdelingen.
Hovedansvar for samordning av lederutvikling og lederopplæring
Ansvar for dialog og samarbeid med arbeidstakerorganisasjonene gjennom planlagte og jevnlige møter med hovedtillitsvalgte
Koordinering av kommunens HMS-arbeid og ivaretakelse av IA-avtalen
Koordinering og saksbehandling opp mot Arbeidsmiljøutvalget og Administrasjonsutvalget
Koordinering av og utvikling av kompetanse- og utviklingsplaner
Koordinering, vedlikehold og utvikling av rutiner og prosedyrer innen området
Bistå kommunedirektør og virksomhetsledere i personalspørsmål
Gjennomføring av kommunens felles velferdstiltak
Delta aktivt i organisasjonsutvikling
Kvalifikasjoner
Personlige egenskaper
Språkkunnskaper
Det stilles krav til norskkunnskaper, skriftlig og muntlig, ved ansettelse. Dersom det kan trekkes i tvil om søkere har de nødvendige norskkunnskaper, skal vedkommende kunne dokumentere sin kunnskap ved språkprøvebevis minimum bestått nivå B1. (eller nivå B2 ved et universitet)
Ansettelse
Tilsettingen skjer i henhold til gjeldende lover, reglementer og avtaleverk, herunder medlemskap i pensjonsordning. Lønn etter avtale i forhold til utdanning og praksis.
Intervju
Søkere må være forberedt på å stille til intervju. Ta med originale dokumenter, attester og identifikasjon ved intervju/frammøte.
Offentlighet
Opplysninger om søker kan bli gjort offentlige selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlista, jamfør Offentlighetslovens § 25.
Søknad sendes
Alle som søker, må levere fullstendig søknad og registrere all utdanning og arbeidserfaring i søknadsskjema. Søknad sendes elektronisk via link på denne siden (Søk stillingen)
Attester og vitnemål legges ved den elektroniske søknaden.
Ved innsending av elektronisk søknad vil du få en bekreftelse på at søknaden din er mottatt på din e-postadresse. Om du ikke mottar slik bekreftelse innen kort tid er søknaden ikke mottatt.